Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска работника. К такому выводу пришли эксперты Роструда, .
Ведомство прокомментировало ситуацию, когда работник, находящийся в отпуске, вернулся из-за рубежа и с дня приезда у него начался карантин продолжительностью 2 недели
Эксперты Роструда напоминают, что в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
При этом нормы закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предусматривают, что страховым случаем признается временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 закона № 255-ФЗ.
Это значит, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством не предусмотрена.
Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ. Такая же позиция приведена в письме Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393.
