А Вы знаете, что общего между семьей и работой? В обоих случаях, отсутствие любви очень дорого обходится. И в обоих случаях заканчивается, как правило, неврозом. То есть болезнью. Но если в семье с любовью все более или менее понятно, то в отношениях «человек — работа» отсутствие любви не всегда очевидно.
Работа, которая не соответствует врожденным способностям и интересам человека, то есть работа не по призванию, рано или поздно становится нелюбимой и даже может вызывать отвращение.
Это ведет к таким неприятным последствиям как: неприятным последствиям: неудовлетворенность жизнью и неэффективности Вас, как сотрудника.
Вы можете даже не осознавать этого, но страдать от необъяснимых, на первый взгляд, приступов плохого настроения, тревожности и отвращения к работе. Кроме того, вы будете постоянно чувствовать раздражение руководителя, которому приходится вновь и вновь объяснять, требовать и выслушивать Ваши оправдания!
Определим «нелюбовь к работе» как болезнь и выделим наиболее частые проявления этой болезни. К сожалению, очень часто, мы не придаем этим симптомам должного значения, так как они выглядят как нормальные, порой даже типичные качества среднестатистического сотрудника.
Симптом первый: «автопилот».
Вы, выполняя, практически не задумываясь, однотипные ежедневные обязанности погрязаете в рутине, и Вас даже не посещает мысль, что можно решить стандартную задачу нестандартным методом либо, в два раза быстрее, выполнять некоторые функции, скомпоновав похожие. Такие мысли как: «Я свои обязанности выполняю — и пусть ко мне не лезут», «Как нам платят, так мы и работаем» явный признак работы на «автопилоте»
Вы, по сути, обманываете работодателя, продавая ему малую толику своей энергии и времени вместо профессиональной компетентности. При этом Ваше внимание и интересы находятся совсем в других областях.
Симптом второй: «отбывание срока» на работе.
Есть такой анекдот: «На работе Штирлица никогда не покидало одно чувство — чувство ДО-ОО-ОЛГО!!!». Или другой: «На работе, я до обеда борюсь с голодом, а после обеда со сном». Приходя на работу, Вы уже начинаете с нетерпением ждать окончания рабочего дня, рабочее время для Вас тянется очень медленно, и Вы мечтаете поскорее уйти домой, туда, где и начинается «настоящая жизнь».
Симптом третий: Отсутствие профессиональных амбиций.
У человека, который любит свою работу, всегда есть профессиональные амбиции и цели, которые, обычно, превышают ожидания и требования руководства. Такой человек видит в своей работе глубокие личные смыслы, не всегда заметные окружающим.
Вот пример, ярко иллюстрирующий это утверждение: Одна из постоянных читательниц журнала «Главная книга», главный бухгалтер торгового центра, узнала, что из-за предстоящих изменений по налогу на имущество ее предприятию с 2015 г. придется платить налог с кадастровой стоимости здания. Рост налоговой нагрузки грозил привести как минимум к нерентабельности бизнеса.
Женщина решила действовать: написала обращения во всевозможные инстанции — от уполномоченного по защите прав предпринимателей до губернатора края, привлекла к обсуждению вопроса владельцев других торговых центров в своем городе. Результатом ее активных действий стало принятие регионального закона, предусматривающего, во-первых, возможность для торговых центров уменьшать налоговую базу на 20% от кадастровой стоимости, а во-вторых, понижение ставки налога на ближайшие 3 года. [журнал Главная Книга №11 за 2015 год; Фиппс Татьяна Николаевна; «Не своя» работа: шесть симптомов]
Симптом четвертый: Легкая «заменяемость»
В случае отпуска или болезни Вас всегда легко заменить, кем-то из Ваших коллег, без существенных потерь в качестве работы.
Настоящего профессионала заменить очень трудно! Он всегда выполняет в компании, в чем-то, уникальные задачи и с его уходом, даже на время, может «завалиться» работа целого направления. Распространено мнение «Незаменимых людей нет», но это не совсем так. Незаменимые люди есть - это люди, работающие по своему призванию.
Симптом пятый: «мне недоплачивают»
Вы, работая «без души», чаще всего, неспособны как-то повлиять на размер своей зарплаты.
Причина — низкая квалификация, которая является прямым следствием такой работы. Человек, которому интересна своя работа, всегда в курсе того, что происходит в его профессиональной среде, поэтому он хорошо ориентируется в «вилке стоимости» своей профессии на рынке труда своего региона. К тому же, постоянно осваивая новые направления в профессии, он, вполне закономерно, повышает свою стоимость как работника и почти всегда, как ценный сотрудник, может повлиять на оплату своего труда.
Симптом шестой: Стойкое нежелание развиваться: обучаться и получать дополнительные навыки для работы.
Поскольку то, чем Вы занимаетесь Вам неинтересно, то тратить дополнительные усилия на развитие и обучение совсем не хочется. «И когда только начальство угомонится? Опять придумали какой-то идиотский тренинг!» Вы идете на тренинг, семинар или учебный курс только под давлением руководства и, абсолютно предсказуемо, не берете от этого обучения необходимых знаний и навыков.
В этом случае Вы абсолютно правы: учиться Вам не нужно. Нужно, как можно скорее, менять профессию.
Все эти симптомы, проявившись однажды, могут сопровождать Вас довольно долго (если не всегда)! Это как с тяжелой болезнью, ошибочно, а иногда даже опасно, думать, что «само после отпуска пройдет». Лучше обратить на них максимально серьезное внимание и принять как сигнал к действию!
Да, бывают ситуации, при которых, в силу обстоятельств, приходится заниматься «не своей» работой для того, чтобы иметь возможность зарабатывать деньги. Однако, в долгосрочной перспективе, это крайне негативно отразится на самооценке человека и на его карьере, поэтому на такой работе лучше не задерживаться и при первой возможности ее менять.
При желании, вариант, сочетающий хороший доход и занятие любимым делом, можно найти практически в любой сфере. Как сказал Конфуций: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни!»
Андрей Щур
09.07.2019