Верховный суд РФ призвал суды нижестоящих инстанций проверять наличие свободного волеизъявления работников при увольнении, а также в ходе разбирательств выявлять факты травли и принуждения сотрудников к увольнению.
Такое решение по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9.
В ходе судебных разбирательств было установлено, что между лаборантом одного из оборонных заводов и его непосредственным начальником произошел конфликт, в ходе которого инженер-лаборант получил травмы. Поводом к конфликту явилось замечание руководителя о несоблюдении чистоты на рабочем месте. В результате драки у сотрудника были диагностированы ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. По факту травм работодателем был составлен акт о несчастном случае на производстве, но региональным отделением ФСС данный случай не был признан страховым. В возбуждении уголовного дела по факту нанесения телесных повреждений работнику было отказано. Постановлением мирового судьи руководитель был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 6.1.1 КоАП РФ, и ему было назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 руб.
С травмами, полученными в ходе конфликта на работе, сотрудник находился на стационарном лечении. Являясь временно нетрудоспособным, лаборант обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию по выходу с больничного в связи с ухудшением состояния здоровья, невозможностью выполнения трудовых обязанностей, а также по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства. В результате работник был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.
С увольнением сотрудник не согласился, трудовую книжку получил, но подпись об ознакомлении с распоряжением на увольнение не поставил.
После увольнения лаборанта работодатель направил в его адрес претензию о возмещении денежных средств, затраченных компанией на его обучение, а также командировочных расходов в сумме 152 992 рублей.
Работник, получив претензию, также обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Нижестоящие суды отклонили иск работника. Но Верховный суд отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение, указав на необходимость выяснить, имело ли место волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, и было ли оно добровольным.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/134632/
|
ООО ЦКТ приглашает вас принять участие в традиционном конкурсе, от нашей компании, для пользователей программ 1С "Новые приключения в ИТСландии".
Вас ждут разнообразные увлекательные задания и, конечно же, интересные приключения в волшебной стране ИТСландии. Кроме того, возможность сделать себе прекрасный новогодний подарок, выиграв прекрасные призы! А еще, наш конкурс, это прекрасная тренировка перед конкурсом "Лучший пользователь 1С:ИТС". К участию в конкурсе приглашаются все желающие. Регистрация с 01.09.2021 по 17.10.2021 г. Сроки проведения конкурса 13.09.2021-10.12.2021 Участие в конкурсе бесплатное!
Призовой фонд конкурса:
Плюс подарки от нашей компании для всех участников финала |
