Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удержать с выплат сокращенному работнику, переплаченную ему ранее заработную плату.
Ведомство прокомментировало ситуацию, когда работодатель через несколько дней после окончательного расчета с сокращенным работником выяснил, что переплатил зарплату, поскольку не учел несколько дней отпуска без сохранения зарплаты. Спустя 2 месяца сокращенный работник написал заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства, и работодатель решил удержать из этой суммы излишне выплаченную зарплату.
Роструд отмечает, что нормами действующего законодательства удержания работодателя из среднего заработка, полагающегося работнику за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, не предусмотрены. Соответственно, подобное удержание не правомерно.
В данном случае работодатель может обратиться в суд с просьбой о взыскании с работника излишне перечисленной заработной платы. При этом взыскать через суд излишне выплаченную зарплату в подобной ситуации работодатель вправе в том случае, если имеет место счетная ошибка (арифметическая ошибка, ошибка при подсчетах).
Такие разъяснения приведены в от работников и работодателей за август 2019 года.