Роструд уточнил, вправе ли работодатель перечислять заработную платы работника иному лицу.
В своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Если такие условия не были трудовым договором предусмотрены, то с работником нужно заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы.
Источник: https://buh.ru/