Работника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено.
Источник: Определение ВС от 16.09.2019 № 5-КГ19-106
Такой вердикт недавно вынес Верховный суд.
При вынесении решения суд опирался на положения ТК, из которых следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. По мнению судей, эта норма распространяется и на допсоглашение об изменении условий трудового договора.
В рассмотренном случае были выявлены следующие факты:
- из служебных записок компании было видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;
- сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он получал и выполнял задания;
- все рабочие вопросы решались через электронную переписку;
- работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.
Следовательно, несмотря на то, что допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу в письменном виде оформлено не было, работника можно признать дистанционщиком. А значит, отсутствие в офисе такого работника не является дисциплинарным нарушением и не может быть поводом для увольнения.