Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника, который в связи с большой нагрузкой пропустил в документах незначительную ошибку.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Соответственно, работника нельзя уволить за однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов. В подобных случаях работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор.
Уволить работника за ошибку в документах можно, если он совершает ее неоднократно и уже имеет дисциплинарное взыскание. При этом увольнение должно быть надлежащим образом оформлено путем наложения на работника дисциплинарного взыскания (работодатель затребует письменные объяснения причин совершения ошибки, ознакомит работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/135073/
|
ООО ЦКТ приглашает вас принять участие в традиционном конкурсе, от нашей компании, для пользователей программ 1С "Новые приключения в ИТСландии".
Вас ждут разнообразные увлекательные задания и, конечно же, интересные приключения в волшебной стране ИТСландии. Кроме того, возможность сделать себе прекрасный новогодний подарок, выиграв прекрасные призы! А еще, наш конкурс, это прекрасная тренировка перед конкурсом "Лучший пользователь 1С:ИТС". К участию в конкурсе приглашаются все желающие. Регистрация с 01.09.2021 по 17.10.2021 г. Сроки проведения конкурса 13.09.2021-10.12.2021 Участие в конкурсе бесплатное!
Призовой фонд конкурса:
Плюс подарки от нашей компании для всех участников финала |
